高校领导在学院师德师风教育暨专项整治工作专题会议上的讲话

党委书记  **

各位同仁，各位老师：

    下午好。今天，我们**学院全体教职工汇聚一堂，召开这次意义重大的专题会议。会标上鲜明写着“凝心铸魂守底线，正风肃纪强师德”，这既是会议主题，也必将成为我们当前和今后一段时期强化师资队伍建设的核心指引与行动纲领。召开本次会议，目的十分清晰，就是要通过深入学习领会学院党委下发的两份纲领性文件，即《中共**艺术职业学院委员会关于压实师德师风建设主体责任的实施办法（试行）》与《**艺术职业学院师德师风负面清单和失范行为处理办法》，在全院范围内统一思想、提高认识，明确每一位教师必须坚守的师德底线与行为规范，并就即将全面展开的师德师风专项整治工作，进行全面部署和总动员。

    当前，正值国家“十五五”规划纵深推进的关键时期，也是我们学院迈向高质量内涵式发展的攻坚阶段。在这个特殊节点，学院党委以前所未有的力度狠抓师德师风建设，用意至深、考量长远。我们必须清醒地意识到，这绝非一次常规性的工作提醒，而是关乎学院前途命运、关乎每位教师职业生命、关乎下一代健康成长的思想洗礼与纪律整饬。期盼在座的每一位同志，都能以高度的政治自觉和强烈的责任担当，悉心领会会议精神，将各项要求转化为内在自觉与外在规范......此处隐藏4532字，下载文档可见......把师德考核摆在教师考核的首要位置，探索构建科学、多元的师德评价指标体系。要让考核结果真正成为年度考核、职称评聘、评优奖励、岗位聘任、薪酬分配等的核心依据，使师德高尚的教师在政治上有地位、事业上有成就、在社会上有声望。

    第三，畅通监督反馈机制。进一步完善学生、家长、同事和社会“四位一体”的监督网络。要保障监督渠道的畅通和监督者的正当权益，对收到的任何举报与反馈，都要由专门机构和人员负责核查处理，切实做到件件有着落、事事有回音。

    第四，探索数字赋能机制。顺应教育数字化浪潮，要积极运用大数据、人工智能等现代信息技术为师德师风建设赋能。比如，可以建立教师个人师德诚信电子档案，将培训记录、奖惩情况、教学评估、社会评价等信息进行整合，形成一个动态、立体的评价画像，为师德考核提供更客观、精准的数据支撑，不断提升师德建设的科学化、智能化水平。

    同志们，老师们，“国将兴，必尊师而重教”。我们从事的**事业，是塑造未来的事业，是充满爱与希望的事业。这份事业的荣光，需要每一位教师用高尚的品德去精心擦亮。我相信，通过这次专项整治，我们**学院必将经历一次深刻的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。

    最后，我再次向全院教职工发出号召：让我们以此次会议为新的起跑线，不忘立德树人初心，牢记“为党育人、为国育才”的使命，以最坚决的态度守护师德底线，以最严格的标准规范从教言行，以最饱满的热忱投身教育事业，共同涵养优良的校风学风，全力锻造一支让党放心、让人民满意、让孩子喜爱的高素质教师队伍，为奋力书写学院育人工作高质量发展的崭新篇章而不懈奋斗！

    我的讲话就到这里，感谢大家！