大学党委书记在学校2026年人才工作会议上的总结讲话

党委书记  **

同志们：

    刚才，**副校长对学校2025年人才工作进行了系统全面地总结，人事处处长和副处长也分别详细介绍了学校2026年人才工作计划和二级学院专业技术岗位聘任改革方案。此次会议旨在总结复盘、谋划部署的基础上，进一步凝聚共识、明确方向、强化担当，开创学校人才工作新局面，为学校高质量发展注入强劲的人才动力。

    人才是兴校之基、强校之本。党的十八大以来，党中央将人才工作摆在治国理政的突出位置。党的二十大报告专章强调“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”，深刻阐明了“人才是第一资源”战略定位。*系列重要讲话精神，特别是关于教育、科技和人才工作的重要论述，为我们做好新时代人才工作提供了根本遵循。聚焦教育科技人才一体化，加快建设人才荟萃之岛、技术创新之岛，让各类人才在**尽其用、展其才是建设**自贸港的时代使命。**大学扎根**，服务国家战略和区域发展，是我们的当然使命，也昭示着我们对高层次医学人才和科技创新的需求前所未有。站在新的历史起点，我们必须以更高站位、更宽视野、更实举措，把人才强校战略推向深入，这是时代赋予我们的必答题，也是学校实现跨越式发展的生命线......此处隐藏2732字，下载文档可见......营造尊才爱才的文化氛围，在全校大力倡导尊重知识、尊重人才、尊重创新的价值理念。要讲好**大学人才故事，宣传表彰优秀典型，不断增强人才的归属感、荣誉感与使命感。领导干部要带头与专家人才交朋友、听心声，营造坦诚相见、畅所欲言的宽松学术氛围和民主管理环境。三是要构建鼓励创新、宽容失败的环境。创新往往伴随风险，要建立健全容错纠错机制，对于前沿探索和长周期研究，要给予更多耐心和支持，允许试错、宽容失败。要减少对科研活动的微观干预，让人才能够心无旁骛、自由探索。

    同志们，人才工作的蓝图已经绘就，战略部署已经明确，关键在于落实，成败系于执行。全校各级党组织、各单位要把人才工作作为“一把手”工程，主要负责同志要亲自抓、负总责。要健全党委统一领导，组织和人事部门牵头抓总，其他职能部门各司其职、密切配合，学院主动作为，全校广泛参与的工作格局。要制定清晰的时间表、路线图，将任务分解到位、责任落实到人，确保人才工作的各项部署落地生根、取得实效。

    功以才成，业由才广。我们必须以更加坚定的决心、更加开放的胸怀、更加有力的举措、更加务实的作风，广开进贤之路，广纳天下英才，奋力谱写**大学人才辈出、人尽其才的崭新篇章，为加快建设热带特色鲜明的国际化高水平医科大学，助力自贸港建设、教育强国和健康中国建设作出我们**大学人的更大贡献。

    谢谢大家！